为深化绿地“青年干部读书班”学习成效，落实同伴领学、学用结合工作要求，夯实集团中层管理干部人才库建设、提升青年干部综合素养和业务履职能力，5月28日至29日，集团成功举办2026年度第一期青年人才培训及项目管理提升专项培训，集团党委书记、董事长刘昕，总工程师王春，总经理助理黄国景出席培训开班仪式。

本次培训既有参加绿地集团“青年干部读书班”的五位优秀青年干部带来专题学习分享，同时还集中学习中国上市企业协会会长宋志平《领导力的十项修炼》专题课程，更有集团总工程师王春领衔授课，系统性强化项目管理专业能力，整场培训紧扣战略大局与经营主业，既是一次思想淬炼，更是一次作风锤炼、一次对标提升。

刘昕在培训总结讲话中指出：一是充分认清本次培训的必要性和现实意义。要搭建充电赋能、对标补短的平台，引导干部职工主动学习、提升素养、补齐短板，精准适配新形势、新要求，更好地适应岗位需要和集团发展需要。二是健全完善选人用人导向与激励约束机制。集团始终坚持以业绩论英雄、以实干定进退的用人导向，把工作实绩、担当作为作为选人用人的核心标准，让想干事、能干事、干成事的优秀干部有平台、有机会、有发展；对履职不力、作风不实、不胜任岗位的人员，要及时调整。三是从严抓实全过程项目管理工作。要抓实项目经理队伍建设，持续提升项目经理专业素养、管控能力和综合履职水平；要高度重视项目复盘总结，认真查摆管理中的短板、流程中的漏洞、工作中的不足，举一反三、引以为戒，做到干一个项目、提一次能力、上一个台阶。

集团所属各单位分管工程、运营、安全领导，中层管理干部培养人才库成员，项目经理、总工共计150余人参会，会后组织全体参训人员开展专项测试，以考促学、以测验效，切实巩固学习成果。（人力资源管理中心）