为加大青年骨干人才培养力度，优化人才梯队结构，三公司于7月26日开展青年人才培养对象选拔考核会。公司在郑领导班子、工程合约中心、设材管理中心、运营管理中心经理作为考核组成员参加了考核会。

经过个人申请及公司初审环节，共有21人进入面试选拔。面试通过个人陈述、评委提问等形式，对面试者在仪态举止、沟通表达、逻辑思维、解决实际问题能力以及研究与发展潜力五个方面进行综合评分，根据最终得分排序向集团公司推选青年人才。（三公司）