为进一步夯实人才梯队建设，挖掘和储备优秀青年力量，12月3日，三公司召开青年人才培养对象选拔考核会。公司在郑领导班子成员、相关中心经理组成评审组，全程参与评审。

经过个人申请及公司初审，最终共有12名来自工程合同、技术、测量等不同岗位的青年员工脱颖而出，进入面试选拔环节。评审组紧密结合公司发展需求与员工岗位特点，通过员工自我介绍及现场提问两大方面，考察青年员工的专业能力、职业素养以及发展潜力，进行综合评分并根据最终得分排序向集团公司推选青年人才。（三公司）