为规范员工转正考核流程，检验新员工试用期履职成效，夯实公司人才建设基础，7月15日，海外分公司组织召开新入职员工转正考核评审会议。公司相关领导、项目负责人参会。

会上，新员工依次进行近半年试用期工作述职。参会领导结合员工述职情况与日常工作表现，逐一进行点评指导，并对员工后续工作及个人成长提出具体要求。

结合岗位工作实际，会议对全体转正新员工提出要求：一是立足岗位、夯实基础。快速完成身份转变，摒弃浮躁心态，熟练掌握岗位业务流程、规章制度，深耕本职工作，切实提升工作质效。二是坚持学习，提高技能。坚持常态化学习，借鉴前辈工作经验，在实践中总结复盘、积累提升，持续补齐能力短板。三是爱岗敬业、团结协作、融入团队。强化团队协作意识，主动沟通配合、互帮互助，立足岗位履职尽责，将个人成长融入公司发展大局。四是严守底线、廉洁自律。恪守职业底线、坚守从业初心，自觉抵制各类不正之风，时刻自重自省、严守纪律红线，做到清白做人、干净做事，筑牢岗位廉洁防线。（海外分公司）